75 persona con sordera se comunica en lengua oral. Debido a esa invisibilidad, y a ese desconocimiento generalizado de las necesidades de las personas sordas, éstas se encuentran muchas barreras a la hora de acceder a un trabajo, “pesando más, en ocasiones, su pérdida auditiva que su experiencia y currículum vitae. Por ello, es necesario promover la toma de conciencia sobre el valor que aportan las personas con sordera, ya que son un activo en el mercado laboral ordinario, siempre que cuenten con los ajustes razonables que cada uno precise”, concluye Aedo. Con todo ello encima de la mesa, la hoja de ruta de Fiapas para este año 2023 cuenta con una serie de puntos imprescindibles, si bien, el objetivo fundamental es incrementar la acción de incidencia política y social, además de buscar nuevas alianzas para aumentar su capacidad de influencia. “En los últimos años, también estamos trabajando para fortalecer aún más nuestro movimiento asociativo, dando soporte a la acción política y a los servicios de nuestras entidades miembro, así como avanzando en la transformación digital de nuestra acción y gestión”. Otro de los puntos de esta hoja de ruta se basa en la puesta en marcha de la Estrategia de Participación de Infancia y Adolescencia de Fiapas, enfocada en potenciar el empoderamiento de los niños, niñas y adolescentes con sordera, el conocimiento de sus derechos y la reivindicación, así como la promoción de cauces para su participación. Además de la importancia que siempre ha tenido para Fiapas la generación y transmisión del conocimiento, “a lo que dedicamos gran parte de nuestro esfuerzo”. En este sentido, el presidente de la Federación aprovecha las páginas de esta revista para invitar a todos los lectores “a que consulten nuestra Biblioteca Virtual https://bibliotecafiapas. es/ donde pueden encontrar, además de nuestra revista y artículos científicos relacionados con la sordera, las guías y materiales editados por Fiapas”. Por último, desde la entidad se resalta la labor que llevan a cabo en lo que se refiere a la organización de actividades formativas y para la actualización competencial, dirigidas a diferentes profesionales implicados en la discapacidad auditiva, así como con la edición y difusión de materiales formativos, informativos y para la toma de conciencia. “Este año 2023 es también año electoral, lo que nos llevará a incrementar nuestra acción de incidencia política, centrando nuestras demandas en promover la accesibilidad auditiva, a la información y a la comunicación en todo tipo de entornos, en cumplimiento del marco legal vigente”, concluye Aedo. Siete redes de trabajo Fiapas ha estructurado su labor a través del trabajo en red para dar respuesta coordinada a las necesidades de las personas sordas y sus familias. 1. Red de Desarrollo Institucional: en su doble ámbito de actuación, nacional y europeo, es la vía de trabajo y atención preferente a las entidades confederadas respecto al fomento del asociacionismo. Desde ella se fortalece la competencia e interlocución del Movimiento Asociativo Fiapas y su participación. 2. Red de Atención y Apoyo a Familias: busca informar, orientar y ofrecer recursos formativos y apoyo emocional a las personas sordas y a sus familias. Atiende a una media anual de 2.500 familias y se realizan más de 13.000 gestiones individuales cada año. Esta red cuenta con la colaboración de más de 130 padres/madres guía voluntarios. 3. Red de Intervención Logopédica: con una media anual de 40.000 servicios, se prestan servicios de intervención logopédica y se contribuye a desarrollar las capacidades personales, comunicativas y de aprendizaje de las personas con sordera a través de la comunicación en lengua oral. 4. Red de Infancia y Adolescencia: se promueve el empoderamiento de los niños, niñas y jóvenes adolescentes con sordera, y se potencia su participación en la defensa de sus derechos. 5. Red de Formación Especializada: dirigida a la especialización y actualización de conocimientos de profesionales (profesorado, logopedas y orientadores). A través de ella se han formado, hasta el momento, a 1.154 profesionales, se han editado publicaciones especializadas y se ha creado la Biblioteca Virtual Fiapas. 6. Red de Inserción Laboral: el objetivo principal es fomentar y facilitar la autonomía de las personas sordas, a través de su inclusión laboral en el empleo ordinario. Desde esta Red se han atendido a más de 27.000 personas sordas y se han gestionado alrededor de 13.000 contratos. 7. Red de Promoción de la Accesibilidad: eje transversal del resto de áreas, desde aquí se promueve el acceso de las personas sordas a la información y a la comunicación, a través de recursos de apoyo a la audición (bucle magnético) y a la comunicación oral (subtitulado) en todos los ámbitos.
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